9 Dicas Para Entrevistas De Emprego Que O Ajudarão A Conseguir O Show Dos Seus Sonhos

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 20:42

Você precisa de dinheiro. Para conseguir dinheiro, você precisa de emprego. Para conseguir um emprego, você precisa finalizar a entrevista, o que às vezes parece mais fácil de falar do que fazer. Todo mundo sabe o básico: vista-se bem, seja educado, olhe nos olhos, não minta sobre sua experiência, etc. Ainda assim, para cada vaga de emprego, há uma média de 118 candidatos, dos quais apenas 20% serão chamados para uma entrevista.

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Gostaríamos de lhe dar algumas dicas avançadas de entrevista de emprego que não só o ajudarão a se destacar na multidão, mas também o farão analisar se você se encaixa bem para a empresa que está entrevistando. Para aconselhamento especializado, contamos com a ajuda do Centro de Recursos Escolares, Universitários e Profissionais (CSCCR).

Espere pacientemente pela chamada

Esperar ser chamado para uma entrevista pode ser uma tortura. Mesmo assim, você deve resistir à tentação de ligar e acompanhar o status de sua inscrição - principalmente se fizerem apenas alguns dias desde que você se inscreveu. Os representantes de recursos humanos lidam com muito mais do que candidaturas a empregos e entrevistas em seu trabalho diário, e um telefonema impetuoso após a candidatura tem mais probabilidade de prejudicar suas chances de ser entrevistado do que de ajudar. Isso não significa necessariamente que você não possa verificar o status de sua inscrição se estiver se sentindo ansioso, mas deve fazê-lo de maneira menos intrusiva: “É melhor enviar um e-mail que diga: 'Olá, só quero para que você saiba que ainda estou interessado no cargo. Sei que você está superocupado, estou ansioso para ouvir de você. 'Não requer resposta, mas coloca seu nome lá , aconselha Traci Fajardo, especialista em recursos humanos e ex-gerente de RH da Digital Trends.

Faça algum reconhecimento

Provavelmente nem é preciso dizer que você deve pesquisar no Google a empresa para a qual está entrevistando, mas isso por si só não vai bastar. O macaco pode fazer a pesquisa no Google e ele pode simplesmente roubar o seu trabalho se você não fizer uma pesquisa séria. Passe algum tempo de qualidade no site da empresa para sentir o negócio e a cultura, e se aprofunde na indústria e nos concorrentes também. Os entrevistadores percebem quando você despende tempo e esforço para aprender sobre o negócio, e isso mostra que você é alguém que pode tomar a iniciativa e ir além. Se possível, tente entrar em contato com alguém que já trabalhe lá para que você possa entender melhor as necessidades da empresa e falar especificamente com eles durante a entrevista. Se você não puder fazer isso, é altamente recomendável pesquisar a empresa no Glassdoor.com, onde você pode encontrar avaliações de funcionários, informações sobre salários e, potencialmente, até mesmo descrições do processo de entrevista de candidatos que já passaram por ele.

Prepare-se para perguntas comuns

Infelizmente, você não pode prever todos os tópicos que podem surgir durante a entrevista, mas existem algumas perguntas comuns para as quais você pode se preparar antes da reunião. Os entrevistadores adoram fazer perguntas específicas sobre como você usou suas habilidades no passado. Você provavelmente já ouviu perguntas como: "Você pode descrever o conflito que teve com um colega de trabalho e nos dizer como você chegou a uma solução?" ou “Qual é a sua maior conquista?” Não presuma que você será capaz de responder a essas questões rapidamente - pense sobre elas antes mesmo de colocar os pés no escritório do empregador e certifique-se de ter preparadas anedotas verdadeiras e aplicáveis. “Você deve conhecer as principais habilidades necessárias para o trabalho e, em seguida, ter alguns exemplos da vida real de como aplicou essas habilidades”, diz Fajardo. “Se você pratica essas histórias com antecedência, quase sempre pode direcionar a pergunta para uma de suas histórias.”

Se você está preocupado com seus nervos levando a melhor sobre você, não tenha medo de trazer algumas notas para a entrevista. Você não quer ler roboticamente todas as respostas que você dá a partir de um cartão de nota, mas tê-los lá para referência rápida pode acalmar seus nervos e ajudá-lo a incorporar sua experiência da vida real em suas respostas. Evite usar respostas estereotipadas (ou seja, afirmar que sua maior fraqueza é o quanto você é perfeccionista). A pessoa que está entrevistando você provavelmente já ouviu essas respostas milhões de vezes e não ficará encantada (ou enganada) pelo seu jogo de palavras inteligente. Lembre-se de que as perguntas sobre suas fraquezas profissionais não existem para eliminar quaisquer candidatos que não sejam totalmente perfeitos; em vez disso, eles servem para ajudar os empregadores a ver se você pode reconhecer e trabalhar para melhorar as deficiências. O CSCCR oferece um ótimo conselho sobre como responder à velha questão da "maior fraqueza": mencione a fraqueza técnica que você tem (como software ou plataforma específica dos quais você só tem conhecimento básico) e, em seguida, prossiga declarando como você está trabalhando ativamente para melhorar esse conjunto de habilidades (como fazer aulas ou ler livros sobre o assunto).

Seja legal com todos, não apenas com os tomadores de decisão

Você já sabe que ser rude com seu entrevistador é uma péssima ideia, mas é importante lembrar que sua entrevista de emprego começa no momento em que você pisa no prédio, não quando oficialmente se senta com o chefão. Faça um esforço para ser gentil e respeitoso com todos que encontrar - afinal, a esperança é que as pessoas que você encontrar durante a entrevista acabem sendo seus colegas de trabalho e clientes. Sem mencionar o fato de que eles são obrigados a falar um com o outro se você causar uma má impressão. Ser legal não se trata apenas de como você fala com as pessoas - certifique-se de mostrar à empresa que ela tem toda a sua atenção desligando o telefone e qualquer outro dispositivo antes de entrar no prédio. Ser interrompido pelo Apple Marimb no meio da entrevista com certeza deixará um gosto ruim na boca do empregador em potencial.

Seja confiante e entusiasmado, não arrogante

Não há nada de errado em ser confiante durante uma entrevista - afinal, você está lá basicamente para se vender e vender seu conjunto de habilidades - mas a linha entre confiante e arrogante pode ser boa para caminhar. Se você já teve um colega de trabalho que teve dificuldade em admitir seus erros, sabe como pode ser frustrante e contraproducente quando alguém é arrogante demais para aprender. Os empregadores também conhecem essa frustração e não são especialmente propensos a convidá-la para seus negócios. É importante mostrar a eles que, embora você possa ter uma confiança incrível em certas habilidades, não tem medo de melhorar em outras. Certifique-se de não criticar ex-empregadores ou colegas de trabalho, mesmo que sinta legitimamente que eles são os culpados por conflitos anteriores; a pessoa que está entrevistando você não conhece a história completa, e é fácil parecer culpado. Ao falar sobre problemas anteriores, concentre-se no que você fez pessoalmente para avaliá-los e resolvê-los, em vez de focar em como outras pessoas dificultaram as coisas.

A linguagem corporal ajuda muito a estabelecer o nível certo de confiança e energia, e tem grande impacto sobre sua contratação. De acordo com o LearnHowtoBecome.org (recurso online fantástico para conselhos e estatísticas de carreira de especialistas), 33 por cento dos empregadores rejeitaram o candidato devido ao contato visual ruim e 22 por cento tomaram a decisão de contratação com base na má postura. Quando você fica sentado atrás de uma mesa o dia todo, pode sucumbir à desleixo ocasional, mas nas entrevistas, os empregadores querem ver se você está entusiasmado, engajado e apaixonado. a falta de contato visual pode dar a impressão de desonestidade, desinteresse ou insegurança, então certifique-se de olhar seu entrevistador nos olhos para que eles saibam que você está totalmente envolvido no processo.

Aplique suas habilidades ao cargo

Você tem habilidades e realizações. A empresa que você está entrevistando tem desafios e necessidades. Durante a entrevista, seu trabalho é preencher a lacuna entre você e a empresa. Revelar uma lista de habilidades relevantes é ótimo, mas você realmente precisa fazer com que eles entendam exatamente como você vai usar essas habilidades para ajudar seus negócios a prosperar. “Gosto das pessoas que pensam:‘ OK, como posso ajudar esta empresa a resolver este problema? ’”, Diz Fajardo. “O grande desestímulo para um entrevistador é um entrevistado que chega e diz:‘ Isso é o que eu preciso; Eu quero isso; Estou procurando isso na minha carreira. ’”

Isso não significa que você nunca deve mencionar seus objetivos pessoais de carreira em uma entrevista - se eles combinam totalmente com os objetivos da empresa, pode até ser benéfico mencioná-los. Apenas certifique-se de que suas próprias necessidades e desejos não sejam o foco principal de seu argumento de venda; a empresa está procurando alguém que seja um recurso valioso para sua equipe, não apenas alguém cuja carreira possa impulsionar sem retorno. Seja cuidadoso ao responder a perguntas sobre suas habilidades e sempre traga suas respostas de volta ao tema central: como você pode ajudar a empresa.

Faça perguntas inteligentes

Depois de chegar suficientemente longe na entrevista para ouvir "você tem alguma dúvida sobre o cargo", você pode muito bem ficar tentado a responder com um "não" direto e ir para casa, mas você deve olhar para esta parte do entrevista como uma das melhores oportunidades de conseguir o emprego. Fazer boas perguntas durante ou no final da entrevista serve a dois propósitos: ajuda a discernir se você é adequado para a empresa e faz você parecer um candidato atencioso. E não, não estamos falando sobre perguntas sobre férias, hora do almoço e se há lanches grátis na sala de descanso. É possível que o empregador traga detalhes sobre o salário ou benefícios e, se o fizerem, não há problema em fazer algumas perguntas logísticas. No entanto, você deve realmente focar suas perguntas na empresa, no setor e nas responsabilidades específicas do cargo para o qual está se candidatando. Isso mostra ao entrevistador que você está interessado em mais do que apenas o contracheque - você está realmente interessado em agregar valor. Aqui estão algumas perguntas ponderadas que Fajardo recomenda fazer:

• Quais são alguns dos desafios em que você está trabalhando agora?
• Qual é a habilidade ou qualidade que você mais procura?
• Como a posição ficou disponível?
• A empresa está crescendo?

Para ajudá-lo a fazer perguntas, pode ser útil fazer ativamente algumas anotações durante a entrevista. Claro, você não quer passar o tempo todo com a cabeça enterrada no caderno, escrevendo furiosamente cada palavra que é trocada. Mas fazer algumas anotações rápidas durante a conversa mostrará que você está genuinamente interessado no trabalho e pode ajudá-lo a se lembrar das perguntas que deseja responder no final da entrevista (ou em entrevistas subsequentes).

Seja você mesmo

Alguns candidatos estão tão ocupados cultivando um verniz brilhante e perfeito que se esquecem de ser eles mesmos durante a entrevista. Sim, você deseja manter uma atitude educada e profissional, mas também deseja ser honesto e dar ao empregador a chance de ver como você realmente se encaixará em sua equipe no dia a dia. Manter sua personalidade oculta pode parecer uma aposta, mas na verdade pode acabar custando-lhe o emprego dos seus sonhos, já que 23% dos empregadores dizem que rejeitarão o candidato se acreditarem que não se encaixam na cultura da empresa.

Acompanhamento de maneira cortês

Assim como você não deve importunar a empresa com telefonemas sobre sua candidatura, você também não deve inundá-los com perguntas sobre o cargo após a entrevista. É provável que eles tenham entrevistado muitos candidatos antes e depois de você, e você não deve esperar que eles lhe respondam com sua decisão imediatamente. Dependendo do tamanho da empresa, você pode nunca ter uma resposta, e realmente não há muito que você possa fazer sobre isso.

Dito isso, uma nota de agradecimento não intrusiva após a entrevista é considerada uma cortesia comum e pode ser uma maneira fácil de se diferenciar de outros candidatos que não se importam. Não ligue para expressar sua gratidão - pode parecer um pensamento agradável, mas você provavelmente será apenas uma chave inglesa desnecessária no dia de trabalho atarefado de alguém. Em vez disso, escreva um e-mail breve e atencioso para o entrevistador, agradecendo pela oportunidade da entrevista. Deixe claro que você ainda está interessado no cargo, mas não pressione por uma resposta definitiva.

Não existem dois empregos ou locais de trabalho exatamente iguais. Você deve sempre observar a vibração de cada local de trabalho e personalizar sua abordagem para cada entrevista, mas essas dicas são uma ótima maneira de ajudar seus clientes em potencial em quase todas as situações. Apenas lembre-se de se preparar, ser sério, ficar relaxado e não ter medo de ser você mesmo. Se você chegou à entrevista, o empregador já vê potencial - agora cabe a você provar que eles estão certos.

Para obter ainda mais conselhos sobre a preparação para a entrevista, bem como orientação especializada sobre o que fazer quando receber uma oferta de emprego, visite CSCCR.org ou confira este guia detalhado de Aprenda como se tornar