Neste Movember, Vamos Eliminar A Masculinidade Tóxica Do Local De Trabalho

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 20:42

Bigodes são fantásticos. Não há realmente como argumentar contra isso. Quer seja da espessura de um lápis, como um guiador, ou encerado e largo, não há estilo de bigode que não seja simplesmente maravilhoso. (Bem, ok, talvez um estilo que perdeu popularidade em meados dos anos 1940). Tão sublime é o bigode que tem até um mês inteiro dedicado: Movember.

Mas assim como o artigo real é o homem por trás do bigode, a história real do Movember não é sobre o stache, é sobre como o homem por trás daquele lábio hirsuto está se saindo, tanto em termos de saúde física quanto mental. É sobre dar a mão aos cavalheiros quando eles não estão indo muito bem e fazer com que esteja tudo bem para falar sobre as lutas.

Simplificando, Movember não se trata de bigodes, mas sim de uma abordagem mais aberta dos desafios que muitos homens enfrentam. De acordo com Movember, fundação oficial do movimento, muitos homens consideram um problema sério falar sobre seus problemas, e em nenhum lugar isso é mais prevalente do que no local de trabalho.

De acordo com estudos realizados em conjunto por Movember e Ipsos MORI, 34% dos homens na América sentem que seus empregos estariam em risco se falassem sobre seus problemas de saúde mental no trabalho e 36% acham que seriam impedidos de obter promoção no trabalho se mencionassem o problema eles estavam achando difícil lidar com isso. E se você me perdoar a dupla negativa, não estamos falando sobre coisas mesquinhas. O objetivo do Movember é combater o “câncer de próstata, câncer testicular, saúde mental e prevenção do suicídio”. Nenhum desses problemas que o homem deveria enfrentar sozinho, mas muitas vezes é exatamente o que acontece.

O Movember está trabalhando para desintoxicar a cultura de trabalho centrada no homem e para deixar os homens dentro e fora do escritório mais confortáveis para falar sobre seus problemas. relatório recente da fundação constatou, entre outras conclusões, que:

• A maioria dos homens se vê como um homem / macho e acredita que a masculinidade é ser forte tanto física quanto emocionalmente. Três quartos dos homens descrevem-se como sendo viris / masculinos (75%) e quase metade descreve a masculinidade em termos de ser forte (48%).
• Os homens veem vantagens em ser viril / masculino, como ajudá-los a conseguir parceira (57%), lidar com o dia a dia (50%) e conseguir ou manter um emprego (49%).
• Os homens pensam que a sociedade espera que eles sejam emocionalmente fortes e não demonstrem fraqueza (58% pensam assim)
• proporção substancial de homens (38%) evitou falar com outras pessoas sobre como se sentem, a fim de evitar parecer pouco viril.
• Muitos homens desejam poder falar mais com outras pessoas sobre os problemas pessoais que experimentaram (43%).
• A maioria dos homens acredita que falar pode ajudar. Mais de três quartos dos homens (77%) pensam que falar é uma forma eficaz de lidar com os problemas e 76% acreditam que falar abertamente pode ter um impacto positivo na saúde mental.

Para mais informações, conversamos com Susan Todd, Diretora de Saúde Mental e Prevenção de Suicídio do Movember nos Estados Unidos, e Mark Hedstrom, Diretor Executivo dos Estados Unidos.

O Manual: O que deu errado na maneira como o senso estereotipado de masculinidade se desenvolveu, e o que podemos fazer a respeito? Qual deve ser o novo paradigma de masculinidade?

Susan Todd: Séculos dizendo aos homens "como eles deveriam ser" criou uma cultura de promoção de comportamentos que os colocam em risco, em que os homens não procuram ajuda quando precisam. Apoiamos a quebra de estereótipos masculinos que afetam negativamente a saúde masculina. É importante focar na masculinidade saudável, que enfatiza os pontos fortes, emoções e virtudes dos homens. Queremos que os homens se concentrem em partes de si mesmos que são boas, criativas, bem-sucedidas, gentis e capazes, embora não sejam limitados por estereótipos sociais.

TM: Que desafios os homens enfrentam injustamente no local de trabalho?

Mark Hedstrom: A paridade de gênero no local de trabalho é uma questão muito importante que precisa ser tratada. recente artigo da Harvard Business Review intitulado "O que a maioria das pessoas erram sobre homens e mulheres" tem alguns pontos importantes: "A ciência, em geral, não apóia a afirmação de que homens e mulheres são fundamentalmente diferentes, em virtude de seus genes ou de seus educação ou ambos.”

Embora existam diferenças, elas não estão enraizadas em traços de gênero fixos. A diferença entre homens e mulheres no local de trabalho vem das estruturas organizacionais, práticas da empresa e situações.

É importante focar na masculinidade saudável, que enfatiza os pontos fortes, emoções e virtudes dos homens. [Movember quer] que os homens se concentrem em partes de si mesmos que são boas, criativas, bem-sucedidas, gentis e capazes, embora não sejam limitados por estereótipos sociais.

A paternidade é um exemplo interessante de que os locais de trabalho devem fazer mais para apoiar melhor os pais. A maioria dos empregadores dos EUA oferece oportunidades mínimas de licença para as mães e relativamente nenhuma oportunidade de licença para os pais. De acordo com o estudo do Departamento de Trabalho, apenas 13% dos homens que tiraram licença parental receberam pagamento em comparação com 21% das mulheres. Quando estão no trabalho, as mães (mas não os pais) são vistas como necessitando de apoio, enquanto os homens nem sempre recebem o mesmo apoio. Eles são mais propensos a receber ordens direta ou indiretamente para "elevar-se". Por exemplo, se os homens solicitam uma programação de viagens mais leve, embora seus supervisores possam concordar, isso freqüentemente ocorre com relutância e com a clara expectativa de que seja temporário.

TM: Como o Movember começou? Como a organização oficial cresceu a partir do movimento original?

MH: O Movember começou em 2003 em Australi, quando dois amigos queriam trazer o bigode de volta e torná-lo na moda, ao mesmo tempo que aumentavam a conscientização sobre a saúde masculina. Muitos anos depois, devido ao crescimento do bigode, conexões criadas e conversas geradas, o Movember recebeu com orgulho mais de 6 milhões de apoiadores e ajudou a financiar 1.250 projetos inovadores de saúde masculina em 20 países. Mas ainda há muito a ser feito.

TM: Quais são os principais objetivos da fundação?

ST: A instituição de caridade reconhece que, globalmente, os homens estão morrendo seis anos antes das mulheres devido a problemas de saúde comuns, como câncer de próstata, câncer testicular, saúde mental e suicídio. O Movember tem como objetivo reduzir o número de homens que morrem muito jovens em 25% até 2030.

TM: O que os homens (e mulheres) podem fazer para apoiar o Movember, incluindo os bigodes, mas também além?

ST: Há muitas maneiras de se envolver!

• Deixe crescer o bigode.
• Mova-se e comprometa-se a caminhar ou correr 60 milhas ao longo do mês. São 60 milhas para os 60 homens que perdemos a cada hora, a cada hora, para o suicídio em todo o mundo.
• Hospede um evento. Reúna-se com amigos e familiares. Prepare o jantar. Depilação do hospedeiro. Faça isto de sua maneira.
• Doe agora em movember.com.

TM: Quem são os Mo Bros e como alguém se torna Bro?

MH: Nossas Irmãs Mo Bros e Mo Sisters são nossas embaixadoras em todo o mundo que arrecadam fundos e continuam a ajudar a aumentar a conscientização sobre a saúde masculina. Qualquer pessoa pode se tornar Mo Bro ou Mo Sister inscrevendo-se em movember.com

Você pode se juntar à equipe Movember do The Manual aqui.