8 Dicas Sobre Como Sair De Um Emprego Como Um Verdadeiro Profissional

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 20:42

Deixar o emprego pode ser um processo incômodo, mesmo nas circunstâncias mais cordiais. Pode ser ainda mais difícil se você estiver deixando o emprego pelo qual não estava louco para começar, quando a tentação de ir para Jerry Maguire é quase forte demais para resistir. Ainda assim, é sempre melhor deixar o trabalho (sim, mesmo um absolutamente horrível) com o mínimo possível de dramas. Assim como você está agindo em seu próprio interesse com a mudança de sua carreira, você deve sempre agir em seu próprio interesse ao sair do trabalho também - e isso significa manter-se profissional desde o momento em que entrega o aviso até o dia em que caminha porta afora pela última vez. Esteja você saindo com os olhos brilhantes por pastagens mais verdes ou simplesmente não aguente mais, aqui estão nossas principais dicas para parar de trabalhar como um profissional total.

Desistir pessoalmente e por escrito

Mesmo na era do texto e do e-mail, você deve sempre dar sua demissão pessoalmente. Pergunte ao seu chefe se ele pode reservar um tempo para se encontrar com você, para que você não tente encaixar sua demissão na agitação diária do escritório. Se você absolutamente não pode falar com seu chefe pessoalmente - se um ou os dois trabalham remotamente, por exemplo - ligue deve ser sua próxima abordagem. Embora você deva sempre fornecer ao seu empregador uma carta de demissão por escrito, não é profissional encerrar o viemail (e estremecemos só de pensar em fazê-lo vitext).

Falando em carta de demissão por escrito, digite uma e entregue ao seu chefe e / ou departamento de RH quando pedir demissão pessoalmente. Sua carta de demissão não precisa entrar em todos os detalhes de por que você está desistindo e para onde está indo. Mantenha-o curto (não mais do que uma página) e simples, mas com detalhes suficientes para que a empresa saiba o que esperar durante o período de transição. Declare seu último dia pretendido e agradeça a oportunidade de trabalhar na empresa, mesmo que você não esteja se sentindo particularmente grato no momento. Lembre-se de que, ao redigir sua carta, ela entrará em seu arquivo de funcionário, portanto, você deve considerá-la como algo de registro permanente. Não aproveite a oportunidade para escrever um manifesto sobre os males da empresa e não sinta que precisa revelar qual é sua próxima oportunidade.

Diga ao seu chefe primeiro

Deixar o emprego pode ser estressante, mesmo se você estiver saindo nas melhores condições. Independentemente disso, você precisa ter certeza de falar com seu chefe antes de começar a deixar seus colegas de trabalho saberem que você está indo embora. É tentador falar com seus colegas de equipe sobre seu novo emprego, mas dizer a eles que você planeja sair antes de dar o aviso oficial a seu chefe pode colocar todos em uma posição incômoda. Além disso, pode acabar refletindo mal em você se alguém chegar ao seu gerente antes que ele ouça diretamente de você.

Quando se trata do que dizer ao seu chefe, eles não precisam saber muito além do fato de que você está indo embora e quando será seu último dia. Além disso, depende de quantos detalhes você vai entrar, mas se vai dizer mais, certifique-se de se limitar aos aspectos positivos. Não vale a pena dizer ao seu chefe que você está indo embora porque você não agüenta mais trabalhar naquele inferno, mesmo que seja assim que você realmente se sente.

Avise (e não fantasie seus colegas de trabalho)

Algumas empresas podem ter seus próprios requisitos e procedimentos internos para demissão, mas o padrão seguro é o aviso prévio de duas semanas. Ao se preparar para notificar, considere o que você precisa realizar antes de partir. Você precisará treinar alguém? Você precisa fornecer certos recursos para colegas de trabalho? Quanto tempo você precisa para limpar seu escritório? Quando seu novo empregador deseja que você comece? Todas essas considerações podem afetar a quantidade de aviso que você decidir dar. Em algumas circunstâncias, o aviso com duas semanas de antecedência pode não ser possível. Se for esse o caso, você ainda deve tentar avisar com a maior antecedência possível, para que você e seu empregador tenham tempo de se preparar para sua saída.

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Independentemente de sua experiência na empresa em geral, é provável que você tenha alguns colegas de trabalho que o apoiaram de uma forma ou de outra ao longo de sua carreira. Mesmo colegas de trabalho de quem você não se sente particularmente próximo podem aparecer mais tarde em sua carreira, especialmente se você estiver mudando para um novo emprego na mesma área. Não se limite às pessoas com quem trabalha; diga adeus apropriado e certifique-se de ter as informações de contato de todas as pessoas com quem deseja manter contato.

Na mesma nota, certifique-se de dar um passo atrás e agradecer aos colegas de trabalho e gerentes que o ajudaram. Quando você está empolgado com o novo emprego, pode ser fácil esquecer o gerente que reservou horas extras para treiná-lo, a pessoa que cobriu seu turno quando você teve uma emergência ou o companheiro de almoço que ouviu você desabafar. Mesmo trabalhos horríveis podem ter companheiros de equipe e mentores incríveis, então certifique-se de dar suporte às pessoas que o ajudaram a chegar onde você está indo.

Ajude a tornar a transição mais fácil

Se o seu empregador puder contratar o substituto antes do último dia, ofereça-se para ajudá-lo a treiná-lo. Isso pode ajudar a tornar a transição mais fácil para todos os envolvidos. Independentemente de seu relacionamento com seu empregador, lembre-se de que quaisquer frustrações que você tenha não são culpa de sua substituição. Na verdade, você provavelmente deveria ter mais empatia por sua substituição, quanto pior o ambiente em que eles estão entrando. Recusar-se a ajudar com o treinamento pode colocar seu substituto e seus ex-colegas de trabalho em uma situação ruim, e isso pode acabar refletindo mal em você, mesmo depois que você deixou a empresa.

Nem sempre você terá a chance de treinar seu substituto, seja porque sua empresa atribui a tarefa a outra pessoa ou porque seu substituto não foi encontrado dentro do prazo de aviso prévio. Se for esse o caso, você ainda pode ser útil criando um documento de treinamento que explica suas funções e inclui informações importantes, como contatos, senhas relevantes e a localização de arquivos importantes.

Também pode ser apropriado informar diretamente aos clientes que está deixando a empresa. Se o fizer, trate esta comunicação com o mesmo tato com que trata sua carta de demissão. Seja positivo e não use isso como uma saída para descarregar suas frustrações. Falar aos clientes sobre o seu empregador não é apenas um mau gosto, mas também pode causar problemas legais.

Mantenha suas frustrações privadas

Tão tentador quanto o "pegue esse trabalho e empurre-o!" abordagem pode ser em certas circunstâncias, nunca é a chamada certa no final. Se o ambiente de trabalho tornou-se tenso o suficiente para levá-lo a desistir, sair correndo pela porta provavelmente não fará muito mais do que causar tristeza às pessoas que você está deixando para trás. Pense duas vezes antes de denunciar a empresa nas redes sociais também. Isso pode fazer você se sentir temporariamente vingado, mas também tem o potencial de fazer você parecer péssimo para futuros empregadores que não têm toda a história e podem se preocupar em receber o mesmo tratamento de você no futuro.

Se você está saindo em bons termos e tem algumas sugestões legítimas sobre como seu substituto ou departamento pode melhorar o trabalho que você fez, pratique a maneira de trazê-los à tona no caso de uma entrevista de saída Pense em como você está formulando quaisquer sugestões para que não pareçam críticas ásperas. Em vez de dizer: "Acho que a forma como este departamento opera é estúpida e deve ser mudada", diga algo como "Este departamento já percorreu um longo caminho e, antes de sair, adoraria compartilhar algumas sugestões sobre como acho que eles podem faça ainda melhor.” Se você está tendo problemas para encontrar uma maneira positiva de enquadrar a sugestão, jogue pelo seguro e não mencione isso.

Pergunte sobre as referências

Se você se sentir confortável o suficiente, é uma boa prática pedir a seu chefe uma carta de recomendação antes do último dia, em vez de esperar até precisar dela no futuro. Com o tempo, você pode perder contato com seu antigo chefe ou a empresa pode fechar, trocar de propriedade ou mudar de outra forma. Se você pedir uma carta de recomendação antes de sair, você a terá em mãos quando precisar.

É uma boa prática pedir ao seu chefe uma carta de recomendação antes do seu último dia, em vez de esperar até precisar dela no futuro.

Independentemente de você planejar pedir uma carta de recomendação ao seu chefe, considere se você pode pedir a outra pessoa da empresa que sirva de referência para você no futuro. Se você fizer isso, certifique-se de perguntar a eles se eles se sentem confortáveis com isso antes de você sair, para que não se sintam colocados em uma situação difícil no futuro. E não leve para o lado pessoal se eles disserem não - algumas pessoas simplesmente não se sentem confortáveis em agir como referências, especialmente para pessoas que consideram bons amigos.

Limpe o seu espaço de trabalho

Quer você trabalhe em um cubículo ou em um escritório de canto, alguns de seus itens pessoais certamente acabaram no seu espaço de trabalho com o tempo. Não espere até o último minuto para limpar sua área de trabalho. Reserve algum tempo durante alguns dias (ou mesmo na última semana inteira) para vasculhar as gavetas, limpar sua mesa, pegar itens pessoais de qualquer área comum, etc. Depois que você for embora, não há garantia de que outros funcionários poderão para chegar até você para enviar qualquer coisa que você deixou para trás. Use esse mesmo tempo para verificar sua casa, veículo, pasta e quaisquer outros locais onde você possa ter propriedades da empresa que precisem ser devolvidas (como chaves do escritório, manuais, telefones, computadores e outros dispositivos). Mesmo se você trabalhar em casa, reserve um tempo para recolher qualquer propriedade da empresa que possa ter recebido. Dedicar um tempo para limpar seus espaços de trabalho irá garantir que você não deixe nenhum item importante para trás e que todas as propriedades da empresa fiquem sob a responsabilidade de seu empregador.

Não se esqueça de limpar seu computador também. Olha, a vida não para só porque você está trabalhando oito horas por dia. Mesmo os funcionários mais cuidadosos ocasionalmente acabam usando seu computador de trabalho para lidar com negócios pessoais ou enviando e-mail frustrado para um amigo do escritório. Enquanto estiver limpando sua mesa, certifique-se de limpar todas as senhas pessoais, e-mails ou arquivos de seu computador. Tenha cuidado para não se livrar de nada relacionado à empresa e certifique-se de que os gerentes e colegas de trabalho tenham as senhas das contas da empresa que eles precisarão acessar depois que você partir.

Esteja preparado para uma saída rápida

Infelizmente, mesmo que você faça o possível para sair em boas condições, alguns empregadores podem simplesmente pedir que você renuncie imediatamente quando avisar. Certifique-se de que você está preparado para essa possibilidade tendo uma maneira de reunir rapidamente seus pertences pessoais, sabendo quais benefícios (se houver) esperar de sua demissão e se preparando financeiramente tanto quanto possível. Nunca é uma prática recomendada deixar o seu emprego sem aviso prévio e sem um novo cliente em potencial alinhado, mas ambientes de trabalho tóxicos acontecem e às vezes pode ser genuinamente do seu interesse sair rapidamente. Antes de fazer isso, tente considerar o efeito que isso terá sobre seus colegas de trabalho, sua conta bancária e seu currículo, caso demore mais do que o esperado para encontrar um novo emprego. Tomar medidas como redigir documentos de treinamento, cortar gastos, informar amigos e familiares sobre sua situação ou conseguir um emprego de curto prazo pode ajudar a tornar o processo mais fácil.

Esperançosamente, pedir demissão terá mais a ver com a empolgação de uma nova oportunidade do que com a estranheza de dar a notícia ao seu chefe. Mas mesmo se você estiver saindo em circunstâncias menos do que ideais, estar preparado e permanecer profissional tornará todo o processo muito menos intimidante.