Greyston Brownies Lutam Contra A Pobreza E Preenchem Seus Favoritos Ben & Jerry's

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 20:42

A Greyston Bakery ainda não começou a assar brownies. Foi iniciado para gerar empregos. Em 1982, Roshi Bernie Glassman, um engenheiro aeronáutico e monge budista, abriu o Greyston em Yonkers, Nova York para aliviar a pobreza incapacitante da comunidade. Para fazer isso, Glassman defendeu algo chamado Open Hiring, uma ideia simples, mas revolucionária: se você tem mais de 18 anos e quer emprego, Greyston lhe dará um. o nível educacional da pessoa, o desemprego, o uso anterior de drogas ou o histórico criminal não importam.

Estima-se que 65 milhões de americanos tenham antecedentes criminais. Quase metade dos homens negros e 40% dos brancos são presos aos 23 anos. Se puxássemos uma Inglaterra e colocássemos todos os americanos presos em seu próprio país, eles seriam a 18ª maior nação do mundo, três vezes maior que a Austrália. Temos tantos americanos com diploma universitário quanto temos com prisões.

Mas cerca de 90% das empresas nos EUA, do Bank of Americto Domino’s, realizam verificações de antecedentes criminais como parte da prática de contratação, um grande aumento em relação ao mundo anterior a 11 de setembro. Embora não seja errado querer manter os negócios e seus funcionários seguros, muitas empresas têm proibições excessivamente amplas contra registros criminais, o que significa que não importa o quão não violento ou pequeno seja a infração, se você tem registro, você não é bem-vindo a se inscrever. É provavelmente uma política bem intencionada, mas é profundamente falha. Há poucas evidências que sugiram que o comportamento criminoso do passado preveja o comportamento futuro e fornecer à pessoa um salário digno e oportunidades reduziu significativamente o crime.

Graças à Greyston, uma empresa com fins lucrativos, sua política de contratação aberta ajudou mais de 2.000 pessoas a conseguir empregos e eles investiram mais de $ 15 milhões de dólares na comunidade Yonkers. Suas histórias de sucesso mostram que a maioria das pessoas precisa apenas do acaso. E os notáveis 35.000 libras de brownies perfeitamente úmidos e fudgy que eles assam todos os dias, para empresas como Ben and Jerry’s, DeltAirlines e Whole Foods, mostra que eles encontraram funcionários incríveis desta forma.

A Greyston não pode empregar todos, mas ainda atende a toda a comunidade, usando seus próprios lucros para financiar iniciativas. Eles têm o programa de Desenvolvimento da Força de Trabalho, que fornece às pessoas de 18 a 24 anos todas as habilidades e treinamento de que precisam para atender perfeitamente às necessidades dos empregadores de Yonkers. Este programa também oferece aconselhamento de carreira, colocação em empregos e ajuda na manutenção do emprego. Os alunos podem até obter as certificações exigidas em carreiras como as artes culinárias.

Os pais recebem ajuda do Early Learning Center. O custo médio da creche é de $ 196 por semana, somando mais de $ 10.000 por ano para apenas uma criança. babá fica em média ainda mais em $ 214 semanas, e estudos mostram que os custos com creche só vão aumentar. Isso pode representar um grande desgaste financeiro e torna extremamente difícil para alguns pais encontrar e manter um emprego quando têm filhos muito pequenos. A Greyston ajuda oferecendo o Early Learning Center, lugar onde os pais sabem que seus filhos serão bem cuidados e enriquecidos. O centro tem horários planejados para pais que trabalham, prepara as crianças para entrar na escola, oferece ajuda com o dever de casa depois da escola e programas recreativos. O Early Learning Center também oferece grupo de apoio para pais, onde eles podem trabalhar como voluntários na sala de aula, obter conselhos sobre como criar filhos e até ajudar no relacionamento entre pais e filhos.

Desde a sua concepção, a Greyston esteve na vanguarda da ajuda aos sem-teto. Eles criaram a Issan House, uma casa com 35 unidades para moradores de rua que lutam contra o HIV / AIDS, bem como contra o vício e as doenças mentais. Issan House não fornece apenas teto e cama: Greyston fornece a 40 a 50 pessoas que vivem lá aconselhamento, treinamento de habilidades, defesa, acompanhantes, ajuda com benefícios e refeições nutritivas para ajudá-los a se recuperarem.

Sem surpresa, Greyston Bakery é Certified B Corp e foi a primeira Benefit Corporation do estado de Nova York. Essas corporações com fins lucrativos têm altos níveis de transparência e exigem que o meio ambiente seja considerado ao lado do ganho financeiro.

Se você dirige uma empresa, considere começar sua própria política de contratação aberta. De acordo com o CEO Mike Brady em sua TED Talk, você pode entrar em contato com eles se tiver dúvidas e eles o ajudarão a começar. Ou, se você não estiver em posição de fazer isso, continue comendo seus deliciosos brownies e blondies sem conservantes feitos com ingredientes do Comércio Justo e ovos sem gaiola. (Ou compre a opção vegana!) Coma aquele Ben and Jerry's ou pegue alguns brownies no Whole Foods. Se você deseja ser o melhor doador de presentes, dê uma olhada em suas caixas. Se brownies não são sua praia (quem é você?), Mas você se inspira no trabalho que Greyston faz, você sempre pode doar diretamente.

É muito claro por que Greyston diz “Não contratamos pessoas para assar brownies. Assamos brownies para contratar pessoas.” Com o humilde brownie, Glassman e sua padaria mudaram o curso de milhares de vidas.